Guabiruba, domingo, 10 de abril, por Tiago Kohler Fagundes – A Jornada 4×3 etapa sentenciada vez mais comum em empresas que estão localizadas na Europa, que cada vez mais se preocupam com a qualidade de vida de seus funcionários e que desejam ter um equilíbrio entre os dias de folga e os dias de trabalho. Neste tipo de escalão, o colaborador teria que trabalhar apenas 4 dias e folgaria 3. No Brasil, entretanto, esse formato de trabalho ainda ‘torce o nariz’ de muitos empresários: “como assim pagar 3 dias em casa e sem produzir?”.
Portanto, neste artigo, o Humor do Mercado abordará um pouco mais sobre como funciona esse tipo de jornada e se vale a pena para as marcas que estão no Brasil. E, claro, neste artigo também trouxemos um pouco mais sobre as experiências de pessoas que atuam neste ramo para mostrar sobre como é a produtividade.
Será que vale a pena a Jornada 4×3? Entenda o que dizem os especialistas sobre esse método de trabalho mais flexível para o colaborador
Uma matéria que foi publicada pelo Estadão em abril de 2022, conta com alguns argumentos que mostram um pouco mais sobre o porquê esse tipo de jornada acaba sendo tão benéfica para as o fundiários. Um dos pontos que são salientados pelo jornal é sobre a produtividade de seus colaboradores.
Quando o colaboradores tem mais tempo para conseguir descansar e ficar com a sua família e amigos, ao mesmo tempo em que conta com um salário que é viável, ele consegue produzir mais. Esse tipo de retorno é ainda mais eficaz quando se fala de agências de marketing e até mesmo áreas voltadas para tecnologia da informação.
Alguns empresários, ainda mais de empresas têxteis que exigem que os seus colaboradores façam muita produção para ter retorno sobre o trabalho em quantidade, ainda torcem o nariz sobre ter que pagar os seus funcionários durante ao menos 3 dias em casa sem que eles estejam produzindo por isso. No entanto, essa vai ser uma realidade cada vez mais comum. O canal da Michelle Coelho aborda mais sobre as jornadas de trabalho: