Brusque, sexta-feira, 15 de abril, por Daiane de Souza – O Day Off no aniversário vem sendo um benefício cada vez mais pago pelas empresas que são consideradas as melhores lugares do Brasil para se trabalhar. Mas, sobre o que se trata esse benéfico e quem tem direito a ele? Será que a folga é realmente remunerada?
Portanto, no artigo de hoje, Humor do Mercado abordará mais sobre como funciona esse tipo de benefício que é pago pelas empresas e quem que está lá dentro que tem direito a ele. A gente já vai te antecipar: existem algumas categorias de servidores que muitas vezes não possuem acesso ao Day Off, principalmente quando se trata de um PJ.
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Day Off no aniversário: entenda o que é
De forma bastante simplificada, esse benefício social é destinado para os funcionários que estão atuando com a carteira de trabalho assinada na modalidade de CLT. Independente se trabalham em Home office ou presencial. Geralmente, a empresa fornece um dia de folga remunerada no dia em que o funcionário estiver fazendo aniversário.
Em alguns casos mais específicos, as empresas também oferecem o Day off no caso de aniversário dos filhos ou do cônjuge, como afirma uma matéria do Globo em junho de 2019. Mas, vale salientar que o programa não é obrigação das marcas em darem esse direito ao colaborador, tanto que elas podem nem mesmo contar com essa vantagem, como acontece com a maior parte de empresas têxteis.
Um dos lados negativos é que as marcas oferecem essa folga somente para quem é CLT. Ou seja, quem foi contratado como MEI ou pessoa jurídica no geral não terá direito a ter esse benefício. Ao mesmo tempo em que, se não for trabalhar neste dia, corre o risco de ter o desconto do salário ao final do mês. Geralmente, a pessoa jurídica recebe apenas pelo que ela produziu ou fez.
O canal da Bruna Fernandes tem um vídeo que aborda mais sobre o que fazer no dia de aniversário quando se está de folga da empresa.
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