Brusque, terça-feira, 12 de abril, por Daiane de Souza – A contratação de pessoa jurídica vem sendo algo cada vez mais comum no Brasil devido ao fato de que permite que a empresa consiga economizar ao mesmo tempo em que se tem acesso a um funcionário para realizar os serviços previstos até então. Hoje em dia, um dos setores que mais está adepto a essa modalidade é o de marketing e tecnologia da informação, que se moldam a cada momento para que estejam mais flexíveis para marcas.
Portanto, no artigo de hoje, Humor do Mercado abordará mais sobre como funciona esse tipo de contratação, quais são os direitos de quem está sendo contratado e se fornece ou não o seguro desemprego. Então, se quiser saber mais sobre o assunto, basta continuar a leitura aqui conosco para preparar mais um guia completo para te ajudar.
Veja como funciona a contratação de pessoa jurídica
A pessoa jurídica é como se fosse uma empresa que está prestando serviço para outra empresa. Neste caso, não faria sentido para a lei que a empresa contratante tivesse que pagar direitos como vale alimentação, seguro desemprego e até mesmo a aposentadoria. Todos os gastos que a marca teria com vínculos empregatícios são anulados, deste modo, consegue-se economizar de forma expressiva.
Uma matéria publicada em junho de 2020, por Marta Cavallini do G1, mostra que o número de pessoas que aceitaram essa modalidade de emprego na pandemia aumentou por causa da necessidade.
Neste caso, a empresa pode demitir o seu colaborador a qualquer momento e não paga nada a ele por isso. Se um PJ conta com vantagens que compensam o fato de que não se tem direitos. Como é o caso de poder trabalhar no momento em que quiser, contanto que faça a entrega de projetos.
O canal do Youtube ‘GGR Advogados’ aborda um pouco mais sobre os direitos de pessoas que são contratadas. Tanto como PJ quanto MEI por outras empresas.
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