Brusque, terça-feira, 29 de março – Saber o valor de um funcionário para empresa e qual o custo da contratação, é importante. Principalmente novas empresas que estão contratando, sempre se fazem essa pergunta quando estão necessitando de mais mão de obra.
Contudo, como saber calcular esses valores na hora da contratação? Todo empreendedor precisa saber o custo de um funcionário para a empresa por isso, o Humor do Mercado vai mostrar como fazer esses cálculos.
Leia mais: Tipos de funcionário que você deve contratar para ter sucesso na empresa
Avaliação do valor de um funcionário
Contudo, antes de começar, vale ressaltar que a abordagem do conteúdo desde artigo diz respeito ao custo físico, em dinheiro, e não do valor que um funcionário pode proporcionar para a empresa. Nesses casos, dependendo da necessidade de cada uma, o valor em dinheiro acaba sendo irrisório, principalmente se a empresa está crescendo.
Entretanto, antes de fazer a contratação, é necessário ter em mente o quanto esse novo funcionário pode custar para a empresa. Depois de fazer a seleção, entrevistas e contração, é preciso além disso, ensinar toda a cultura e os objetivos da empresa. Portanto, tudo isso, precisa ser medido e considerado.
Salário e encargos trabalhistas
Quem é empreendedor já sabe que contratar um funcionário não está apenas ligado aos valores do salário. De acordo com a CLT e os demais benefícios do trabalhador, existem encargos trabalhistas que também ficam a cargo do contratante.
O valor de um funcionário custa o seu salário e também os demais benefícios trabalhistas que envolvem o registro em carteira. Portanto, INSS, férias, FGTS, 13º salário, também devem entrar na conta na hora de fazer o cálculo. Esses valores vão variar de acordo como o salário pago
, que envolve o cargo e experiência do trabalhador.Saiba mais: Desempregado: veja como voltar ao mercado e conseguir trabalho
Mantendo o funcionário registrado
Quando se fala em registro de funcionário, estamos falando das leis da CLT. Sendo assim, é necessário conhecer todos os encargos que isso envolve. Manter um funcionário registrado envolve um grande desafio para a maioria dos empreendedores exatamente por esses fatores.
Além dos custos do valor de um funcionário que são obrigatórios e exigidos por lei, também há gastos com vale alimentação, transporte e licenças em alguns casos que precisam ser considerados. Os direitos trabalhistas somam 38,94%, enquanto os impostos pagos somam 27,60%, de acordo com dados do R7.
Além de outros benefícios que precisam ser pagos em determinadas épocas do ano, como férias e 13º. No canal da Tactus, Negócios Digitais é possível ver na prática, quando custa no total, um funcionário contratado. Veja abaixo.
Veja mais sobre o assunto: O que fazer quando a empresa não paga a contribuição do INSS?